第一次出國只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
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商品訊息描述
主要設施
- 6 間客房
- 免費區域接駁車
- 機場接駁車
- 空調
- 每日客房清潔服務
熱情款待
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
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106學年度大學入學考試分發放榜，8日公布最後一梯次指考結果。南華大學今(106)年各學系招生統計結果，招生率百分百的有建築景觀學系等6學系，對於未達預期分發率的學系，林聰明校長表示，將加強學系的「社會定位」及「就業明確方向」努力，據了解，南華大學今年的註冊率將可達83%。
南華大學辦學績優，今年滿招學系有建築景觀學系、生死學系、應用社會學系、民族音樂學系、運動與健康促進學士學位學程、創意產品設計學系等六學系。另外，視覺藝術與設計學系，今年呈現逆勢上漲，招生率達到82.5%。
花園飯店該校表示，依8日公布的指考分發結果來看，大學的學系特色及學生未來就業是學生自主選擇的唯一關鍵，南華大學除強化「人文」特色發展之外，使學系發揮社會責任，讓學生知道學系、社會、就業的臍帶關係。像該校生死系、幼教系及國際系今年預計到馬來西亞及越南等地見習、增加學生就業力，也呼應政府新南向的政策；而生技系利用暑假到美國農場、泰國清邁實習都是培養實力的最佳機會。」
南華大學除了招收繁星、甄選、技優及獨招管道學生之外，今年也將招收將近500位來自世界各地的學生，讓學生真正融入國際化的學習環境。今年的新生亦將於暑假修習先修課程，最後一梯次將於8日至15日報名，利用21日至25日上課，開學後可抵免修習的課程。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡國內外旅遊 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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